تبليغاتX
عکس دل

سلام

اگر خدا بخواد میخوام حرف دل رو با عکس دل نشون بدم.....

دوست دارم نظر تو رو هم بدونم. هر چی دوست داری میتونی بگی. مطمئن باش اصلا ناراحت نمیشم....

خداحافظ بیل

بالاخره روز ۱۰ تیر ۱۳۸۷ بیل گیتس عزیز با تمام خدمات و زحماتش از مایکروسافت رفت و جای خودش رو به دوست صمیمیش پل آلن داد.

از همینجا از تمام زحمات این مرد تاریخ ساز تشکر میکنم

حرفهای زیادی از بیل گیتس خوندم که چندتای اونها خیلی جالب بود و با خوندن اونها متوجه میشیم که چرا بعضی کشورها عقب موندن و بعضی دیگه با سرعت پیشرفت میکنن...

فكر مي كنيد روزي مايكروسافت از بين برود؟
بي ترديد روزي فرا خواهد رسيد كه ستاره بلندپروازي، گوي كسب و كار را از دست مايكروسافت بربايد. تنها اميد من آن است كه آن روز 50 سال ديگر باشد نه 2 يا 5 سال ديگر.

 

چرا اينقدر نسبت به پيروزي و موفقيت موضع مي گيريد؟
موفقيت معلم بدي است. ما چالشهاي بزرگ و اهداف بزرگ پيش رو داريم. مايكروسافت محيطي است كه ما راجع به اشتباهــات بحث مي كنيم. ما افراد را تشويق مي كنيم كه اطراف خود را براي چالشهاي جديد بنگرند و راهي براي مشاركت در موفقيت درازمدت شركت بيابند. ما همه را به اين مسئله متوجه مي كنيم كه «چه مي كنيم» و «چگونه به بهبود نياز داريم».

 

انگيزه هاي پيشرفت را با توجه به اين رشد سريع چگونه در كاركنان حفظ مي كنيد؟
اگر شما به كاركنان خود به عنوان كساني كه مي توانند به موفقيت سازمان كمك كنند ننگريد. همه فناوريهاي موجود در جهان هم نمي توانند انگيزه لازم را در آنها به وجود آورند. ما كاركنان بزرگ و خوبي داريم. اينان كليد موفقيت ما هستند.

دارائي حقيقي شركت ما كاركنان ماست. بايد به كاركنان اجازه داد وظايف و كارهايشان را به خوبي مديريت كنند.

 

با شكايت مشتريان چگونه برخورد مي كنيد؟
ناخشنودترين مشتريان بزرگترين منبع يادگيري ما هستند. بايد توجه خود را بر مشتريان بسيار ناخشنود متمركز كرد. بايد در كسب و كار، ساختار و سياستهايي را اجرا كرد كه شكايتها را با شتاب و بي واسطه با راه حلها پيوند دهد. مشتريان ناخشنود بزرگترين فرصتها را در اختيار ما مي گذارند. اگر از ايرادهاي مشتريان به جاي برخورد منفي و دفاعي براي خود فرصت يادگيري و آگاهي فراهم آوريم، شكايت مشتري بهترين راهنماي بهسازي كيفيت فرآورده ها خواهد بود. شما به شكايتهاي مشتريان بيش از گزارشهاي مالي توجه كنيد.

 

سازمان شما كاركنان فرهيخته دارد. چگونه آنها را ارزيابي مي كنيد؟
ارزيابي شش ماهه كاركنان زيردست از وظايف سرپرستان و مديران است. هركارمند از خود يك ارزيابي مي كند و به مدير ارائــــه مي دهد. مدير همه ديدگاههاي خود را لحاظ مي كند و با مدير بالادست مشورت مي كند. سپس نتيجه ارزيابي و نيز اهداف و برنامه هاي آينده به صورت رودررو با كارمند در ميان گذاشته مي شود.

 

اینم برای اونهایی که میگن ازدواج دیوانگی٫ اشتباه یا ... هست

 

نقش خانواده شما در كار شما چيست؟
خانواده من يك انگيزه و اشتياق حقيقي براي من است.

این حرف رو ثروتمندترین و یکی از بزرگترین و موفقترین مدیران دنیا میزنه

پس ازدواج اشتباه نیست اشتباه انتخاب کردن اشتباهه

 

 

 

+ نوشته شده در  شنبه 15 تیر1387ساعت 15:52  توسط محمد شکیبا | 
 
صفحه نخست
پست الکترونیک
آرشیو
درباره وبلاگ
بدون تو هیچم
من را به حال خود وا مگذار
هر چه مرا از تو دور میکند از قلب و ذهن من خارج کن
و هر چه مرا به تو نزدیک میکند در قلب و ذهن من وارد کن

پیوندهای روزانه
درایور تمام قطعات3
درایور تمام قطعات2
همه چیز در مورد زندگی
درایور تمام قطعات
دانلود برنامه مجانی 2
کلی مطلب کامپیوتری
همه شماره تلفنها
دانلود برنامه مجانی
آرشیو پیوندهای روزانه
نوشته های پیشین
87/09/01 - 87/09/30
87/04/01 - 87/04/31
86/08/01 - 86/08/30
86/05/01 - 86/05/31
85/11/01 - 85/11/30
85/08/01 - 85/08/30
85/07/01 - 85/07/30
85/06/01 - 85/06/31
85/05/01 - 85/05/31
83/05/01 - 83/05/31
پیوندها
رز سفید (زندگی) {همه زندگي من، همه هستي من}
افشین معماریان (عکاسی-دیدنی-آموزشی-مصور)
علی داریانی (Just Persia)
سها تفرشی (کوتوله قهوه ای)
حمید آذرشب (عکسهای حمید)
مجتبی خاتمی (من و عکس)
حمید سلطان آبادی (آلوچه)
میثم عامری (بطری)
رضا آسمانی (هلالی ها)
ارسلان (ارسلان و خاطراتش)
نادر کهنسال (هیچستان)
آزاد یاسمین (Optic View)
سونا (اولدوزلار)
احمد عزتی (طعم عکس)
پیام احتسابیان (یک نفر)
مينا (آیینه اوهام)
فرشته جعفري (بارون)
مريم (قهر كودكانه)
نيما معصومي (گالري نيما)
آرش حميدي (سايت آرش)
كامبيز اخباري (عكسهاي كامبيز)
عباس عليزاده (عکس و عکاسی)
علی (رقص قلم)
داداشي (تراشه هاي ذهن من)
آوا (از دولت عشق)
عليرضا نيكرخ (عكسهاي عليرضا)
آرام (آبی)
علي دارياني (پنجره)
گلسا حيدري (‌عكسهاي گلسا)
 

 RSS

POWERED BY
BLOGFA.COM

طراح قالب

دیجیتال کیوان